| Ben je niet langer tevreden met hoe je loopbaan verloopt en zou je graag een andere richting opgaan? Bij Bureau BLW krijg je zicht op en zin in nieuwe mogelijkheden voor je carrière. |
Wanneer je werk doet dat bij je past, werk dat aansluit bij je mogelijkheden en ambities dan geeft dit veel energie en levensvreugde. Waarom zijn er dan zoveel mensen die een baan hebben die niet bij hun mogelijkheden en ambities past? Omdat die ene mooie functie die goed bij jou past, nu eenmaal moeilijk te vinden is.
Ken jij jezelf, je kenmerken, je wensen en je competenties?
Ken jij de arbeidsmarkt?
Weet je hoe je je toekomstige werkgever binnen 1 minuut kunt overtuigen van jouw kwaliteiten?
Bureau BLW begeleidt en adviseert je bij deze vragen op de volgende manier:
|
Fase 1: De Talentscan en MBTI analyse
|
Via een aantal gestructureerde gesprekken krijg je zicht op en zin in nieuwe mogelijkheden voor je carrière. Vragen als: Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? Wat vind ik belangrijk? worden beantwoord. Daarnaast bespreken we ook je zelfbeeld, je opleidingen en arbeidsverleden, Je belangstellingsgebieden en de waarden en normen waarop je je keuzes baseert zoals bijvoorbeeld je balans tussen leven en werk. De Talentscan zet je kenmerken, wensen en competenties op een rij.
|
Een MBTI analyse is onderdeel van de Talentscan:
De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) is een systematiek om de verschillen in persoonlijkheid van mensen te classificeren. MBTI gaat uit van de voorkeuren van een persoon op 4 dichotomieën met elk twee polen waaruit 16 persoontypes voortkomen:
E/I dichotomie: Extraversion of Introversion
S/N dichotomie: Sensing / iNtuition
T/F dichotomie: Thinking / Feeling
J/P dichotomie: Judging/Percieving
Op basis van de bovenstaande 4 dichotomieën zijn 16 persoontypes mogelijk (zie afbeelding). Deze persoontypes zeggen meer over bijvoorbeeld je leiderschapskwaliteiten, je manier van werken, omgang met mensen en voorkeur voor bepaalde functies.
|
|
 |
Fase 2: Formuleren arbeidsmarktprofiel
|
Op basis van de Talentscan en de MBTI analyse formuleren we een realistisch arbeidsmarktprofiel en wordt er een persoonlijk trajectplan opgesteld met concrete doelen.
De volgende onderdelen komen aan bod:
1) Opstellen CV
2) Analyse online identiteit
3) Analyse LinkedIn profiel
|
Fase 3: De arbeidsmarkt
|
In deze fase ken je jezelf, je kenmerken, je competenties, je wensen en ambities en is dit op een duidelijke manier verwoord in je CV en op LinkedIn. Samen gaan we op zoek naar diverse functies die bij jou arbeidsmarktprofiel aansluiten. De voor- en nadelen van de verschillende functies worden tegen elkaar afgewogen waarna een kleine selectie van gewenste functies overblijft.
|
Fase 4: Solliciteren
|
|
Het schrijven van sollicitatiebrieven is de volgende stap. Ook tijdens dit onderdeel van het project krijg je begeleiding en advies van Bureau BLW.
Ook wordt je voorbereid op het sollicitatiegesprek zelf. Aan de hand van rollenspellen worden verschillende soorten sollicitatiegesprekken geoefend. Je houding, je manier van communiceren, wat zeg je wel, wat zeg je niet, wat zijn je sterke- en zwakke punten: Tips en adviezen helpen je op weg naar een overtuigend sollicitatiegesprek.
|
Aanmelden of meer weten?
|
Meldt je online aan voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met je op:
|
|
Wil je eerst meer weten? Neem dan vrijblijvend contact met ons op via e-mail of telefoon. Wij vertellen je graag meer:
|
|
Mail Balans Leven Werk> |
Telefoon: (31) 06 44 6 22 985
|